จากการวิเคราะห์บทความดังกล่าว Strategic Center คาดว่า ทิศทางการเรียนรู้ในอนาคตจะมีการพัฒนาทางเทคโนโลยีให้ มีความทันสมัย ตอบสนองพฤติกรรมของพนักงานยุคใหม่ที่มี พฤติกรรมรักความสนุกสนาน รักความอิสระ ชอบความท้าทาย ประเด็นแรก การพัฒนาบุคลากรจำเป็นจะต้องนำเทค-โนโลยี ยุคใหม่เข้ามาเป็นเครื่องมือการเรียนรู้ เช่น การนำ Micro – Learning มาใช้ในการฝึกอบรมด้วยวิธีการให้เรียนรู้ผ่านคลิป วิดิโอหรือหนังสั้นไม่เกิน 5 นาที หรือการนำ AR และ VR มา ใช้ประกอบการฝึกอบรมเพื่อให้ผู้เข้าอบรมเจอกับสถานการณ์ จำลองแบบเสมือนจริงนำมาสู่การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ ประเด็นต่อมา การปรับเปลี่ยนกระบวนการเรียนรู้หรือฝึกอบรม ให้เป็นยุคใหม่ด้วยเนื้อหาที่ตอบสนองความต้องการ ความสนใจ ทักษะของพนักงานที่แท้จริงผ่านแพลตฟอร์มประสบการณ์การ เรียนรู้ (Learning Experience Platform : LXP) ที่เป็นเทรนด์ การเรียนรู้ที่น่าจับตามองในอนาคต ประเด็นสุดท้ายนี้ การเรียนรู้จะต้องพัฒนาขีดความสามารถ ของพนักงานอย่างต่อเนื่องด้วยวิธีการออกแบบหลักสูตรให้ สอดคล้องกับ Core Value หรือนโยบายขององค์กรให้เกิด คุณค่าแห่งการเรียนรู้แบบ Culture Learning ดังนั้นโลกของ การเรียนรู้ไม่เคยหยุดนิ่ง! แต่ละองค์กรควรคิดและพัฒนารูป แบบการเรียนรู้ให้เกิดขึ้นตามเทรนด์การเรียนรู้อยู่เสมอ รวมถึง สรา้งวฒันธรรมแหง่การเรยีนรแู้กพ่นกังานใหเ้ขา้ถงึงา่ย สะดวก ตอบสนอง Lifestyle ของพนักงานให้มากที่สุด