มาทำลายกรอบความคิดเดิม ๆ ที่ฉุดรั้ง ‘ความเก่ง’ ของคุณและทีมงานไว้

กับ 5 เทคนิคการสร้าง Growth Mindset ให้กับทีมงาน จะมีอะไรบ้างไปดูกันเลยค่ะ

1. Inspire Your Team (การสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีม)ฅ

- ส่งเสริมทีมให้มีความรู้และความเข้าใจต่อคุณค่าของ Growth Mindset

- สร้างต้นแบบและการบอกเล่าเรื่องราว

2. Create An Environment for Growth (การสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโต)

- สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเปิดรับสิ่งใหม่ ๆ

- ส่งเสริมให้ทีมสามารถยอมรับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้

- สร้างทีม รวมถึงความสามัคคีและความสัมพันธ์ในทีม

3. Create Path & Growth Area for Team (การสร้างแนวทางและพื้นที่เพื่อการเติบโตของทีม)

- ชี้นำแนวทางและการอบรม เพื่อยกระดับความสามารถของทีม

- ส่งเสริมทีมให้ยอมรับความล้มเหลว และเกิดการเรียนรู้จากความล้มเหลว

- กระตุ้นทีมให้มีพัฒนาการและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ

สร้างบทบาทผู้นำทีมแบบ Facilitative Leader

- ส่งเสริมให้ทีมมีส่วนร่วมในการร่วมคิด การร่วมทำ และการร่วมเรียนรู้

- ส่งเสริมให้ทีมได้แลกเปลี่ยนข้อมูลความรู้และความคิดในการต่อยอด

- กระตุ้นทีมให้ร่วมคิด พัฒนา และปรับปรุงงานอย่างสม่ำเสมอ

4. Providing Constructive Feedback (การให้คำชี้แนะเชิงสร้างสรรค์)

- รับฟังและการให้คำชี้แนะอย่างสร้างสรรค์

- เสริมสร้างความสัมพันธ์และการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ

- ใช้ SBI Model หรือ Sandwich Technique

5. Create Culture of Learning & Sharing (การสร้างสรรค์วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการแบ่งปัน)

- ส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้แบบทีม

- ส่งเสริมอุปนิสัยด้านการแบ่งปัน การห่วงใย และการเชื่อใจ

- ให้ความสำคัญแก่ผู้ที่แบ่งปันองค์ความรู้

- ปลูกฝังทีมเกี่ยวกับอุปนิสัยด้านการแบ่งปัน เพื่อนำไปสู่การเกิดวัฒนธรรม