เป็นหัวหน้างานที่ไม่รู้กฎหมายแรงงาน ไม่ได้แค่เสี่ยง…. แต่อาจทำให้องค์กรต้องชดใช้ในสิ่งที่แก้ทีหลังไม่ได้

⚠️ วันนี้แอดมินนำข้อเสียของการที่ หัวหน้างานไม่รู้กฎหมายแรงงานมาฝากให้ทุกท่านได้อ่าน ⚠️

รู้ไว้ก่อนสาย… เพราะทุกการตัดสินใจ อาจมีผลทางกฎหมาย

1️⃣ การตัดสินใจผิดพลาดโดยไม่รู้ตัว

เช่น การลงโทษ การเลิกจ้าง หรือการออกหนังสือเตือน

หากทำไม่ถูกขั้นตอนตามกฎหมาย อาจกลายเป็น “การกระทำไม่เป็นธรรม” ที่เปิดโอกาสให้ลูกจ้างฟ้องร้องกลับได้

2️⃣ เสี่ยงต่อข้อพิพาทแรงงานและการถูกฟ้องร้อง

เมื่อพนักงานไม่พอใจหรือรู้สึกถูกละเมิดสิทธิ องค์กรอาจต้องเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ย หรือถึงขั้นขึ้นศาลแรงงาน ซึ่งส่งผลทั้งค่าใช้จ่าย ชื่อเสียง และเวลา

3️⃣ สร้างบรรยากาศการทำงานที่ตึงเครียด

หัวหน้างานที่ไม่เข้าใจกฎหมายแรงงาน มักสื่อสารหรือบริหารทีมด้วยความเข้าใจผิด ส่งผลให้เกิดความไม่ไว้วางใจระหว่างหัวหน้าและพนักงาน

4️⃣ ขาดความน่าเชื่อถือและมืออาชีพ

หัวหน้างานที่ไม่รู้กฎหมาย มักตัดสินใจด้วยอารมณ์หรือความเคยชิน พนักงานจะมองว่า “หัวหน้าไม่ยุติธรรม” หรือ “ไม่รู้ระบบ” ซึ่งส่งผลต่อภาพลักษณ์ความเป็นผู้นำโดยตรง

5️⃣ เสี่ยงต่อการสูญเสียคนเก่ง (Talent)

การบริหารที่ไม่ยุติธรรม หรือไม่เป็นไปตามกฎหมาย อาจทำให้พนักงานที่มีศักยภาพสูงตัดสินใจลาออก องค์กรต้องเสียทั้งคนดีและต้นทุนในการหาคนใหม่

6️⃣ เสียโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพ

หัวหน้างานที่บริหารทีมโดยไม่เข้าใจกฎหมายแรงงาน มักถูกมองว่า “ยังไม่พร้อมสำหรับการเป็นผู้บริหารระดับสูง” เพราะขาดพื้นฐานการบริหารคนที่รอบคอบและปลอดความเสี่ยง

การรู้กฎหมายแรงงานไม่ใช่แค่เรื่องของ HR แต่คือ “ทักษะจำเป็นของหัวหน้างานยุคใหม่”

ที่ต้องบริหารทีมอย่างมีชั้นเชิง และป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมาย ⚖️